為了給公司找到優秀的員工，需要縝密的招聘流程，全面的培訓計劃，為此公司做了一切力所能及的工作。但是，沒有什么是萬無一失的。有時候，漏網之魚是難免的。來自緬因州波特蘭的Benoit咨詢公司的創始人人力資源顧問Suzanne Benoit表示，對于有些員工，只是需要一個簡單重塑，便可糾正他們的行為。然而，有些員工對于企業健康發展是非常不利的，他們會破壞公司的工作氛圍。
Benoit說：“公司可以容納那些演技超棒的員工――在公司里可以與同事和睦相處，同時也會讓同事回到家里痛哭�！蓖瑫r她認為，“如果擾亂其他同事工作的人恰好在你麾下效力，是時候需要考慮開除他了”。當然，因某人言行不當而將其開除之前，咨詢一下法律顧問是比較妥當的。但是，她認為有三種員工是必須開除的。
1．“不可觸碰者”
Benoit認為，有些員工通過讓自己顯得“無價”或者“不可替代”，或者通過拍公司高層領導馬屁，來恃強凌弱，得到優待，這種情況毫無疑問的會損害公司的利益。Benoit同時表示，她甚至看到過公司老板由于害怕失去助手或者下屬，于是縱容他們的情況。如果你的助手正在超越了領導和普通人員之間的界限，并且成功的把優秀員工抱團在他的周圍。如果你看到這樣的行為，或者你察覺到員工之間的冷漠，那么是時候去調查一下事情的起因了。
2．“攪屎棍”
這種人通過散布流言和緋聞，來離間同事之間的關系。攪屎棍型的員工經常是辦公室鬧劇的中心，而他很可能正悠然自得的隔岸觀火。雖然爭論可能是看似瑣碎的閑事兒，但是這種人卻不斷地破壞工作氛圍，降低公司生產力和員工對工作的投入度。當你的公司內部不斷地出現不和諧的狀況，領導者需要睜大眼睛，盯緊那個打算鬧事的人。也許他正在扮作毫不相干的人，也許他在跟你傾訴辦公室里各種事情，試圖把你也拖下水，之后，裝作很坦誠的跟你講辦公室里各種人的行為以及其他人對你的看法。如果這不是事實，那么是時候辭退他了。
3．“叛徒”
盡管公司反復培訓和三令五申，但這種人就是不遵守規章制度，并且把公司推向危險的邊緣。不管他是帶著頭盔在建筑工地到處奔走，還是在沒有得到授權的情況下做出決定，“叛徒”永遠都是按照自己的方式做事。這樣的后果將是全方位的，從客戶流失到安全隱患。而且更糟糕的是，當其他員工看到有人不遵守規章制度，卻逍遙法外后，你可能會發現越來越多的“叛徒”。因此，優秀的企業要么置規章制度于不顧，要么讓這些人走吧。
來自：廣州大眾搬屋
